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民主生活会制度作为群众路线教育实践活动重要环节,是在加强和改进党的建设的长期实践中形成发展起来的。以下是小编整理的民主生活会互评发言范文(通用3篇),欢迎阅读与收藏。

第1篇: 民主生活会互评发言

对县委书记XX同志意见:一是在日常工作生活中和下属谈心交心不够,在安排部署工作时,派活儿、压担子、要结果多,坐下来细致研究、深入推敲指导的不够。比如在基层党建工作中,虽然能够发挥“第一责任人”作用,但在后进村治理、解决多年不发展党员村的等基础性工作上存在宏观把握多,一对一直接调度少,面对面的教授经验方法少的问题。二是干部队伍的调整补充不及时,干部的横向和纵向交流流动较慢,特别是乡镇空缺岗位较多,在年轻干部的培养使用上做的不够,没能及时调整补充到位。在全县干部队伍管理上有时失之于宽,激励鼓励的多,高标准严要求的相对少,存在拉不下脸,求平稳,惩戒力度不够的问题。

对县长**同志意见:一是工作中偏重GDP、重位次排名,有急于求成的思想倾向。虽然对项目建设投入精力较多,但总体看,目前开工项目较少,项目落地过程较慢,还没有真正立县惠民的大项目,全县项目建设尚未很好的发挥社会效益和经济效益。究其原因,感觉还是在持续优化经济发展环境上做的还不够,有关政府部门在项目服务上还有拓展空间,在打击破坏经济发展环境方面还不硬气、不彻底。二是有时有保守思想,缺乏大刀阔斧的开拓精神。比如:去年以来,由于受国家政策、大气污染治理等因素影响,我县的有色金属、小塑料、小冶炼等产业被依法取缔后,在发挥政府引导作用,带领传统产业、土小企业脱胎换骨、实现产业上档升级上,抓长远的措施还不够多,眼前的成效还不明显。

对县委常委、武装部长XX同志意见:一是作为县委常委、武装部长,主要精力还是放在武装工作上,对县域经济发展和全局性工作关注的较少,军民共建和支持地方建设上做的还不够,在主动谋划武装工作服务全县发展、稳定、民生三大任务上还有差距。二是在武装部机关制度建设和人员管理上还有不足的地方,有时存在文件收取传阅不及时的问题。比如:在今年开展群众路线教育实践活动中,有时有急件需要传阅,值班电话打不通。

对县委书记XX同志意见:一是但对一些工作只是做出指示或批示,只强调了工作的重要性,但给予的实际支持还不够,没有在人力、力、财力及政策上给予相关的保障,虽然给工作留出了更大的操作空间,但同时也给推动工作带来了一定的难度,导致一些工作因为政策跟不上,决策定不下而造成推动困难,进度滞后、效果不佳的现象,导致一些工作仅能抓抓表面,造成雷声大、雨点小的后果。比如,对今年的农村面貌改造提升工作,由于上级不再给予相应的资金支持,县委一直没有明确具体的奖补政策,致使工作开展半年来,相关乡镇和提升村心里都没底,一些工作仅限于谋划,因经济原因迟迟不敢动手,工作局面一直打不开。二是对干部调整不及时,近几年我县干部的流动性较小,部分乡镇存在着多年的空岗,使部分干部中存在着一定的死气和暮气,应该有策略性的加强流动。

对县委常委、副县长XX同志的意见:一是对有的工作抓得不深不细,有时局限于给分管部门安排,听分管部门汇报,对于工作的具体开展情况直观认识不够。比如说在县城管理上,去年我们花大力气进行了省级园林城市创建,县容县貌有了极大的改观,群众也比较认可。但是,现在一些不良现象早就已经冒头。今年又制定出台了文明县城建设的相关办法,里面规定的内容很多,但这现在规定的事项始终没有落实,现象没有得到根本的遏制。二是创新工作方法不多。比如,对车辆停放不到位、垃圾清运不及时、占街摆摊设点等现象,单纯依靠有关部门天天转,天天喊效果不大,能不能想出一些新的方法,使之成为长效机制。

对县委常委、组织部长XX同志的意见:一是过于严肃。虽然组织工作是一项十分严谨的工作,但在工作和生活中也不应该过于严肃,对任何人都不苟言笑,这样做缺乏足够的亲和力,容易使自己与大家、与中层干部之间产生不必要的隔阂。二是深入基层了解干部少。组织部门管干部,作为组织部长,应该主动的去熟悉干部,了解干部,在选拔任用时才能作到导向正确,把合适的人才放在合适的位置。即使现在的制度和流程已经基本保证了选拔任用的科学性,但也应该加强与基层干部的交流,使自己对全县干部有更加直观清醒的认识,而不是只停留在文字介绍上。应该多到基层走走看看,听听广大基层干部群众的呼声,听听基层对组织工作和领导干部的评价。

对县委常委、县委办主任XX同志的意见:一是忙于事务性工作多。作为县委办主任,虽然主要工作是为县委领导服务。但不应该像现在这样只忙于事务性的工作,像一个大管家一样事事操心,事事经手,上传下达,沟通协调,这样没有发挥出一名县级领导应有的作用。作为县委班子的一员,县委办主任在做好相关工作的同时,应该有一定的独立性,对全县的经济发展和各项工作都应该有全面的了解、深入的思考和独特的见解,在县委决策或领导决策时积极建言献策,这样才能充分发挥了参谋和助手作用。二是倾听基层意见少。贯彻领导意见的时候多,听取基层意见的时候少。应该多方面了解各项工作任务的进展、各个层次干部群众和社会的反映,及时将有关情况与县委领导沟通反馈。

第2篇: 民主生活会互评发言

1.XX同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习,个人自觉明显不足,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。

2.XX同志平时忙于繁杂事务,对理论学习不重视,忽视了理论学习,导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

3.XX同志学习紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理。

4.XX同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

5.XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显。

6.XX同志平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

7.XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够,随意性强,有先干干再汇报现象,造成班子决策被动。

8.XX同志主动协调,有效沟通,团结协作的意识不强,好单打独斗,单兵作战,在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

9.XX同志大局意识还需增强,在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高,偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。

10.XX同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见。

11.XX同志有重经济轻党建的问题,认为经济工作是中心工作,对经济工作盯得紧、抓得实,但对党建工作等,需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心,县委党委的作用没有很好地发挥出来。

12.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两手都要硬。实际工作中,XX同志把等

13.XX同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重。

14.XX同志,作为县委常委,有兼任基层党委主要负责人,考虑所属基层单位工作多,对县委的全面工作参与不多,对其它基层单位工作的支持力度不够大,有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。

15.XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

16.XX同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导。

17.XX同志作为宣传部长,应组织加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度,宣传的平台、视角、形式还不是很丰富,结合基层宣讲,进一步推进总书记讲话精神不断深入。

18.XX同志存在好人主义思想,对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题,不是特别重大的都是简单的提醒改正,主观认为都是不小心的遗漏的问题,改正过来就好,不忍因为漏报而影响干部成长。

19.XX同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事,重形式上的参与,未能思想上“融入”。

20.XX同志双重组织生活执行不严格,参加党组织生活不规范。作为班子领导干部,常以工作忙为借口,没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动,即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。

21.XX同志作为党委主要领导,民主集中制执行不够严格,常委会前留给委员研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。

22.XX同志在抓重大决策落实的力度不够,一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

23.XX同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面,理解力、执行力和创造力有待增强,存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况,与上级要求、群众愿望有差距。

24.XX同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

25.XX同志还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。

26.XX同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象。

27.XX同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度,从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。

28.XX同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性,经常性,用理论指导实践的能力有待进一步加强。

29.XX同志理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

30.XX同志接受新事的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。

31.XX同志作为单位一把手,过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。

32.XX同志在日常工作、学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

33.XX同志政治理论方面看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识不足。

34.XX同志忙于日常事务,对党的新思想、新理论学习掌握不够。

35.XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

36.XX同志个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多。

37.XX同志对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式、走过场的现象。

38.XX同志抓思想政治工作缺乏时效性,教职工思想政治工作内容不丰富,形式不丰富。

39.XX同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

40.XX同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

41.XX同志受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬。

42.XX同志在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

43.XXX同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效。

44.XX同志民主集中制落实不到位,“三重一大”落实不到位,一些重大事项没有及时提交。

45.XX同志个人有关事项没能及时报备,向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极,上级不要求,自己不主动。

46.XX同志在抓具体工作中,对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少,有时满足于会开了、文件发了,而没有一抓到底,缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风,导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确,终端效果偏向走样,致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。

47.XX同志在执勤过程中表率作用还是不明显,执法执勤时,大部分充当的是监督指导的角色,自身参与、冲锋陷阵少。

48.XX同志工作方法简单。对于复杂问题,特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时,只顾说工作上的道理,从思想角度分析和采取措施不足。

49.XX同志缺乏创新思想。锐意进取心不足,满足现状,在工作中有时有意识没行动,有些工作既没有意识又没有行动。

50.XX同志作为年轻干部,精力学识都充沛,但干事创业激情不足,创新意识不足。缺乏主动为领导分忧,主动担当,勇挑重担的精神。

第3篇: 民主生活会互评发言

*同志提出:

1、学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习,个人自觉明显不足,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。

2、在无私奉献上做得还不够好,有时还有患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发的根源题目,较少主动思索举一反三。

3、对发展虽也下了目标任务,召开现场会等方式督促,但实招还不多,效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢,坚持科学发展观上出了问题。

*同志提出:

1、对开展党内政治活的重要性认识不够,以抓业务代替抓党的建设,突出表现在强调经营业务工作多,突出抓经营、抓收入,强调党建学习少,座下来学习不够。

2、对集团管理的多,对下属子公司调研少。作为董事长要筹措全局,集团公司及下属子公司都是一体的,要加强对子公司的调研、指导,推动集团与子公司同发展。应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,要积极协调解决,增加领导与一线职工的交流。

*同志提出:

1、在单位听汇报多,下企业调研少。平常亲自下企业调研少,对下属单位遇到的一些问题,直接安排下属跟踪多,遥控指挥多,亲自深入协调问题少。

2、不重视认真学懂。平时忙于具体事务性工作多,在认真学懂方面重视较少,比如平时带领班子成员及下属同志集中认真学懂的时间少,对同志认真学懂理论知识要求不严。

3、重眼前、轻长远,重业绩、轻党建。对公司融资额的增长及增长点考虑得多,对党建业务重视少;到好企业、业务银行去得多,到工现场去得少。

*同志提出:

1、作为集团的“一把手”全部精力都放在发展的大局上,对职工关注的热点、难点问题重视程度不足,到基层调研、与基层职工谈心、谈话较少。在科室遇到需要领导帮助研究协调的时侯,不能够静下心来听取工作建议、帮助拿领导思路,有时没听完就打断,一味将工作压给科室。这一方面挫伤科室工作积极性,另一方面也容易出现工作纰漏。这方面,你需要好好反思。

2、重眼前、轻长远,重业绩、轻党建。对公司融资额的增长及增长点考虑得多,对党建业务重视少;到好企业、业务银行去得多,到工地现场去得少。

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